В контексті сучасного ринку праці, опціони для працівників виступають як потенційно ефективний інструмент ретенції та мотивації персоналу. Ураховуючи ростучу конкуренцію за кваліфікованими спеціалістами в Україні, опціони можуть служити засобом приваблення та утримання талантів, за умови правильного застосування. Однак, цей підхід має свої виклики, зокрема в сфері оподаткування та правового регулювання. Для оптимізації використання опціонів як інструменту HR-стратегії, компаніям слід враховувати як світовий досвід, так і специфіку українського ринку, забезпечуючи при цьому належну правову та консультативну підтримку своїм працівникам. Представлені дослідження авторів є важливим джерелом інформації для роботодавців, які розглядають опціони як спосіб стимулювання та утримання своїх працівників.
Does the paper match the scope of the conference?
Yes
Does the paper title reflect the content and purpose of the article?
Yes
Was the aim of the work clearly defined and successfully accomplished?
Yes
Does the paper embrace contemporary issues in the area?
Yes
Is the paper clearly written and easily understood?
Easily understood
Do conclusions illustrate the research results, findings, and recommendations, providing suggestions for future research?
Yes
Are the references full and grounded?
Yes
Remarks and suggestions to the authors of the article
I confirm that there is no conflict of interest regarding the reviewed paper
✔
I confirm that I have the appropriate expertise to review this paper
✔