Abstract
Дана робота розглядає опціони для працівників, як важливий інструмент мотивації та ретенції персоналу. Він акцентує увагу на важливості цього інструменту, що дозволяє працівникам брати участь у поділі прибутку та отримувати вигоди від успіху компанії, сприяючи їх відданості та залученості до роботодавця. Проте, робота також висвітлює складності, які можуть виникнути при використанні опціонів, зокрема податкові та обмежувальні аспекти. Незважаючи на ці труднощі, опціони залишаються важливим засобом управління персоналом та можуть бути дієвим інструментом для ретенції та мотивації працівників.
Keywords (in English)
Manuscript file