Review of an manuscript submitted to the conference

В контексті сучасного ринку праці, опціони для працівників виступають як потенційно ефективний інструмент ретенції та мотивації персоналу. Ураховуючи ростучу конкуренцію за кваліфікованими спеціалістами в Україні, опціони можуть служити засобом приваблення та утримання талантів, за умови правильного застосування. Однак, цей підхід має свої виклики, зокрема в сфері оподаткування та правового регулювання. Для оптимізації використання опціонів як інструменту HR-стратегії, компаніям слід враховувати як світовий досвід, так і специфіку українського ринку, забезпечуючи при цьому належну правову та консультативну підтримку своїм працівникам. Представлені дослідження авторів є важливим джерелом інформації для роботодавців, які розглядають опціони як спосіб стимулювання та утримання своїх працівників.