УПРАВЛІНСЬКІ ВЗАЄМОДІЇ В КОНТЕКСТІ РЕАЛІЗАЦІЇ ГЛОБАЛЬНИХ ЦІЛЕЙ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ДО 2030 РОКУ

У роботі досліджується, як мають змінитися управлінські взаємодії в контексті реалізації глобальних Цілей сталого розвитку до 2030 року, проголошених резолюцією Генеральній Асамблеї ООН від 25 вересня 2015 року. Розглядається змістовний аспект Цілі 8 "Гідна праця та економічне зростання" та концепції гідної праці, спрямованої на забезпечення продуктивної зайнятості та основних трудових прав та свобод, соціальний захист трудящих; соціальний діалог і соціальне партнерство, гендерну рівність та недискримінація на роботі. Обґрунтовується, що досягненню цілі 8 - гідна праця найкраще сприятиме суб'єкт-суб'єктний підхід до управлінських взаємодій, у якому працівник займає роль рівноправного партнера соціально-трудових відносин та процесу управління організацією.