Abstract
Ринок праці стає все більш динамічним та непередбачуваним, особливо в умовах глобалізації, цифрових трансформацій та впливу військових подій в Україні. Кадрові агентства стикаються з викликами щодо підбору персоналу, що вимагає розробки довгострокових стратегій на основі аналізу ринкових тенденцій. У дослідженні розглядаються ефективні стратегії для стабілізації ринку праці, зокрема, інтеграція автоматизованих ІТ-систем для покращення процесів рекрутингу. Окрему увагу приділено варіативній ціновій політиці агентств, що залежить від сфери діяльності та специфіки пошуку фахівців.
Keywords (in English)
Manuscript file