Працівники, які займаються благодійною діяльністю, часто стикаються із значним психологічним навантаженням та мають вищий ризик професійного вигорання. У цій діяльності має місце щоденний міжособистісний контакт, що спричиняє підвищене емоційне напруження та вимагає від працівників розвинути внутрішню саморегуляцію та самоконтроль. Крім того, спілкування з вразливими групами населення може викликати емоційне виснаження та відчуття відчуження.
Для попередження та корекції професійного вигорання важливо розвивати особистісні якості працівників, підвищувати рівень психологічної культури, а також впливати на їхню самооцінку та психологічну стійкість. Корекція професійного вигорання включає в себе покращення компетенцій емоційної саморегуляції, ефективного управління часом та збільшення стресостійкості.