ВПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙ В СИСТЕМУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЙ В УМОВАХ ПІСЛЯВОЄННОЇ ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Управління персоналом організації враховує широкий спектр функцій та завдань, вкладених у ефективне використання людських ресурсів задля досягнення стратегічних цілей організації. В умовах воєнного стану в Україні система управління персоналом організацій стикається з певними труднощами, таких як: безпека співробітників, недостатність ресурсів, психологічне та емоційне навантаження усіх членів організації, загрози конфіденційності даних, порушення системної безпеки тощо. Вочевидь, що впровадження інновацій в систему управління персоналом організацій грає ключову роль в успішному функціонуванні організації у післявоєнний період. Інновації є одним з основних чинників забезпечення економічного та технічного розвитку організації.