ВИКЛИКИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ФОРМУВАННЯ ЕКОНОМІКИ ЗНАНЬ В УПРАВЛІННІ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ

Економіка знань не тільки використовує знання та інформацію, а й поєднує їх розвиток і створення нових знань із способом їх подальшого продуктивного розвитку. Економіка знань базується на розвитку людського капіталу, використанні сучасних інформаційних технологій, залученні висококваліфікованого персоналу зі спеціальними знаннями та інтелектом (soft skills), активізації інноваційної діяльності тощо.

Фактори, такі як технологічний прогрес, соціокультурні трансформації, глобалізація, диджиталізація, цифрові технології та інноваційна діяльність активно впливають на стратегії управління персоналом як в Україні, так і у всьому світі.

Одним із ключових трендів, який широко використовується, є використання цифрових технологій у сфері управління людськими ресурсами. Компанії в Україні та по всьому світу інтенсивно впроваджують HR-технології, штучний інтелект та аналітичні інструменти для покращення рекрутингу, ефективності та розвитку персоналу.

Автоматизація рекрутингу, аналітичні інструменти та ефективні системи навчання полегшують завдання HR-відділів і сприяють підвищенню продуктивності працівників.

Враховуючи ці фактори, можна констатувати, що зростання ролі технологій у сфері управління персоналом в Україні сприяє не лише підвищенню конкурентоспроможності кандидатів, але і створює нові можливості для працевлаштування, що призводить до збільшення загальної кількості претендентів на робочі місця.

Очікується, що у найближчі роки українські компанії активно будуть використовувати цифрові інструменти для забезпечення зручної та ефективної взаємодії з персоналом, особливо у віддаленому режимі роботи. Інтеграція платформ для комунікації, спільної роботи та моніторингу результативності сприятиме підтримці ефективної комунікації та спільної роботи в команді, незалежно від місцезнаходження співробітників. Загалом, прогнозується, що українські компанії будуть вдалим чином впроваджувати передові технології в управлінні персоналом, спрямовуючись на підвищення продуктивності, покращення якості роботи персоналу та забезпечення конкурентоспроможності на глобальному ринку.